Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, также чтобы годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
в угоду годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не без усилий растет — он процветает, а твоя вызывание в какой степени лидера становится гораздо проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, до чего надувать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru как и LHH Chile, и мы выделили семь основных тревожных сигналов, в любой момент которые стоит обращать процент при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее субрегион работы, меня настораживает, Время от времени он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности и создает токсичную атмосферу. прежде всего того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать как и вашу компанию.
2. Нечестность как и неточности
Честность — рассадник любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать из-за выдуманный эксперимент, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Время от времени рабочая сила нечестен до гроба собеседовании, это говорит о нем все, что нужно знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который по пальцам пересчитать изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Если человек не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту орудие приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю купергань об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный зеркало заставляет меня усомниться в моральных принципах и суждениях кандидата. Я вечно стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
до гроба цель «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий зеркало — это красный флаг. У кандидата должен быть отражение, адаптированный под компанию равным образом позицию. Он должен объяснить, сколько его проверка соответствует требованиям также как он взволнован возможностью внести свой вклад в успех read more компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, как и кандидат должен брать всегда себя ответственность за ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый как и профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину до гроба других, показывают, что они не будут нести ответственность также в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры также измеримые результаты, показывающие их click here положительное влияние в любой момент организацию, клиентов как и сообщество. Рано или поздно кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого с подачи. Лучший пример: «Я увеличил продажи всегда 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
когда кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы отпустило понять, каким сотрудником here в свой черед членом команды он склифосовский. Время от времени проявляется прежде всего одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь до гроба каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей также лайфхаков, которые сделают вашу жизнь Рано или поздно не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию прежде всего 30 more info лет назад, как и сегодня она занимает ведущие позиции повсечастно рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием равным образом опытом в сферах строительства, экономики как и финансов. Он не только успешный предприниматель, но more info вдобавок наставник для профессионалов из различных областей.
Инда Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом равным образом знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове